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        和成機械——營造綠色友好的環境
         
            和成機械始終堅持營造綠色友好環境,將產品功能、質量、設計、價值結合在一起,并始終牢記可持續發展的理念。從產品的設計、制造、安裝、售后到業務模式,和成機械經營理念存在于公司日常運營的每個環節。我們的目標是將保護環境的設備推廣到地球的每一個角落
         
        經過多年的發展,公司積淀了深厚的文化底蘊,廣大干部員工繼承和發揚“和成”精神,積極踐行“質量打造和成”的企業宗旨,形成了具有鮮明和成特色的企業文化及核心企業文化理念。公司核心企業文化理念的歸納和整合,必將對統一員工思想,規范員工行為,提高公司管理水平起到積極作用,也勢必有助于新進員工更快得融入到擅于堅持、勇于拼搏、勤于創新、甘于奉獻的和成大家庭。
         
        一、企業愿景
         

        我們的愿景:   只要有石灰消化機的地方,就有和成
         
        二、企業使命
         
        我們的使命:   一站式滿足您對石灰消化機及相關設備的需求
         
        三、核心價值觀
         
        基于和成機械的愿景和使命,我們所倡導的核心價值觀為:
         
        客戶是永遠的伙伴
         
         ●  客戶利益是企業的核心利益。
         ●  一切源于客戶,一切為了客戶。
         ●  尊重客戶,理解客戶,持續提供超越客戶期望的產品和服務。
         ●  衡量我們成功與否的最重要的標準,是我們讓客戶滿意的程度。
         
        品質是企業的生命
         
         ●  樹立“質量打造和成”的全員品質意識,全員參與打造卓越品質。
         ●  視產品品質為企業的生命,低劣的產品只會遭受淘汰,優質的產品才能贏得尊重。
         ●  持續地創新產品設計,提供具有卓越性能的創新產品。
         ●  持續地提升制造工藝,提供具有穩定性能的可靠產品。
         
        人才是和成的資本

         ●  尊重人才,為優秀人才提供一個施展才華,并與和成共同成長發展的舞臺。
         ●  熱忱投入,出色完成本職工作的員工是和成最可貴的資源。
         ●  富有開拓精神,具有創新能力的員工是和成最需要的資源。
         ●  吸引與培養專業化、富有激情和創造力的員工骨干隊伍,是事關和成能否持續創業和基業長青的重要使命。
         
        四、文化理念
         (一)疾慢如仇 高效執行
        1、時間就是金錢,切忌拖拉遲緩;
        2、速度和效率是企業成功與否的關鍵因素;
        3、堅決、高效、正確執行公司政策和上級指令。
         
        (二)追求卓越 精益求精
        1、精益求精地做好每一項工作,就是為企業創造價值;
        2、細節決定成敗,只有注重細節,才能精益求精,追求卓越;
        3、只有積極進取,永不滿足,才能立于不敗之地。
         
        (三)金錢只有誘惑力 事業才有凝聚力
        1、短期的利益只能是曇花一現;
        2、一個沒有志向和抱負的人,只能永遠碌碌無為;
        3、只有事業上有所建樹,才能獲得更好的回報。
         
        (四)無功便是過 創造才是能

        1、不求無功、但求無過的人,肯定被競爭所淘汰;
        2、創新是發展的唯一源泉,墨守成規只有被淘汰;
        3、只有創新,才能實現超越,才能縮小與國際先進水平之間的差異。
         
        (五)寬容失誤 杜絕重錯

        1、失誤是難免的,但要避免重錯;
        2、勇擔失誤,有錯必改,才能得到提升;
        3、鎖定目標,明確責任,才能持續改進。
         
        (六)公正信實 心存感激

        1、客觀對待每一個人,公正對待每一件事;
        2、誠實守信、廉守道德,是立足社會的基本條件;
        3、常存感恩之心,適時回報社會。
         
        (七)依托和成 成就自我

        1、有付出才會有收獲,為公司付出多少,才會有多少收獲;
        2、幫助員工獲得成功,公司也會實現自己的成功;
        3、把公司的事業作為自己的事業,實現自身價值。
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